Andra modulen – Självkännedom & karriär
Hej!
Den här veckan är det dags för oss (Lisa och Maria) att berätta om vår andra dag på utbildningsmodulen som vi traineer genomförde på Grythyttans Gästgiveri under föregående vecka.
Som ni ser på bilderna ovan så vaknade vi upp till ett fantastiskt fint snöfall på tisdagsmorgonen. Som de snö-älskare vi är blev vi såklart överlyckliga! Dagen innan hade vi konstaterat att det vore den mest idylliska gatan för att strosa runt på julmarknad så det var lite komiskt över att vi vaknade upp till snö liggandes på backen. För att maximera morgonen ännu mer åt vi en magisk frukost på gästgiveriet.
Karriär
Den andra dagen av utbildningen fokuserade vi på karriär. Vi tog hjälp utav tre olika kortlekar som handlade om värderingar, intressen och intresse vs. kompetens.
Värderingar
Värderingskortleken innehöll ungefär 50 kort med olika typer av värderingar. Uppgiften gick ut på att sortera ut åtta kort som kändes viktigast för sin karriär. Därefter rangordna de utvalda korten samt ge en motivering till sitt urval.
Bilden visar ett exempel på vad korten kunde innehålla för ämnen. Jag (Lisa) valde faktiskt just meningsfullhet som första på listan bland mina värderingskort med förklaringen att det är min främsta motivation, utan meningsfullhet hade det känts lönlöst att arbeta. Det kanske är en gemensam nämnare för de flesta av oss.
Det var dock svårare än det låter att endast välja ut åtta kort när känslan var att alla kort kändes mer eller mindre viktiga – så det väckte mycket tankar och tvingade fram en reflektion som antagligen inte hänt annars.
Intressen
Sedan följdes värderingskortleken utav en intresse-kortlek. Den skulle sorteras ut efter vilka arbetsrelaterade uppgifter som kändes intressanta, ganska intressanta, ganska ointressanta eller ointressanta. Dessa kort var kategoriserade efter människor, saker, fakta eller idéer. Sedan fick vi reflektera och diskutera om vad vi kunde tänka på eller göra för att få utlopp för våra intressen under traineeperioden men även efteråt i sin fortsatta karriär.
Intresse vs. kompetens
Slutligen fick vi en sista värderingskortlek som fokuserade på både intresse och hur stor kompetens en ansåg att en hade av just det intresset. Övningen gick återigen ut på att fundera, rangordna, sålla bort, ändra, tänka och diskutera i små grupper.
Så nyttiga övningar men gissa om vi började bli trötta i huvudet här! Mosigheten började även märkas av i hela gruppen och föreläsaren Jonas Garpe föreslog att vi skulle göra en sista övning för att sedan runda av modulen.
Sista övningen var ett riktigt skolboksexempel. Två blädderblock ställdes upp på varsin sida i rummet. På ena blocket stod det ”Stämmer bra” och på det andra ”Stämmer inte” och så lästes påståenden upp. Alla skulle därefter ställa sig så nära/långt ifrån ett blädderblock så att det passade en själv. Påståendena hade karriärskopplingar och var till ex ”Det är viktigt för mig att bli chef inom 10 år”. Återigen fick vi reflektera kring våra svar och diskutera i smågrupper om hur vi tänkte.
Gruppdynamik
Sammanfattningsvis så kan vi alla instämma att vi är så nöjda med denna utbildningsmodul. Många nyttiga reflektioner kring sina egna värderingar och vad som en faktiskt tycker är roligt inom arbetslivet – vilket då bör leda till att en utför ett bra och meningsfullt arbete. Vi var dock alla överens om att det bästa med modulen hade varit att träffa alla andra traineer och börja lära känna varandra på riktigt. Vi pratade första dagen om att målet med denna modul var att den skulle var kul, lärorik och börja skapa en trygg grupp och det lyckades vi verkligen göra. Början på ett nytt kontaktnät som vi både kunde använda till arbetssnack men framför allt en massa skratt.
Slagna hjältar
Det var fyra trötta själar som åkte hem i bilen tisdag eftermiddag och det var inte många ord som orkade yttras, men oj så nöjda vi var. Titta bara på bilderna nedan, kan en ha en bättre start på en vecka?
Nu önskar vi er en fin helg!
//Lisa och Maria
