Svenskarna och internet – insikter för marknadsförare

Hem / Tips marknadsföring / Sida 2

Insikter om svenskarnas internetanvändning – detta behöver du veta!

Den 30 september kom Internetstiftelsens rapport Svenskarna och internet. Jag tänkte dela med mig av några punkter från rapporten som jag tycker är särskilt intressanta. Jag tänkte även passa på att dela med mig av mina insikter och tips på hur du kan tänka om du vill uppdatera dina marknadsföringsstrategier. 

Vill du läsa hela rapporten? Klicka här >>

1. 100 % mellan 16–64 år använder internet

Den andel (5 %) av svenskarna som inte använder internet är 65 år eller äldre, och i denna kategori är andelen icke-användare mer än fem gånger fler bland de som är över 75 år.

2. Nästan alla använder sociala medier

Fler än 8 av 10 använder sociala medier dagligen. Tillväxttakten går dock långsamt på sociala medier och nyare tjänster har haft svårt att etablera sig bland svenskarna under året.

3. Många känner att de slänger bort tid på sociala medier

4 av 10 svenskar känner att de slösar tid på sociala medier. Kvinnor i åldrarna 20-40 år är särskilt drabbade, där över 60% upplever detta.

4. Alla vill inte använda AI

Användandet av AI har inte ökat i någon nämnvärd utsträckning, utan ligger på ungefär samma nivå som år 2023. Omkring en tredjedel av den vuxna befolkningen i åldern 18–84 år har använt något AI-verktyg det senaste året. (Källa: Svenskarna och AI)

5. Samhällsnyheter på sociala medier och ökad källkritik

Det framgår att 6 av 10 tar del av samhällsnyheter via sociala medier. Rapporten visar även på en ökad källkritik, där exempelvis 4 av 10 användare under det senaste året har kontrollerat en samhällsnyhet mot en annan källa för att säkerställa att innehållet är sant.

6. Merparten av svenskarna tror att mobilen tjuvlyssnar på dem

Enligt undersökningen är det hela 63% av svenskarna som tror att deras mobiltelefoner avlyssnar deras samtal. Denna uppfattning grundar sig ofta i att det dyker upp riktad reklam efter att de diskuterat något. Intressant nog är det främst yngre personer som har denna övertygelse.

Mina insikter och tankar!

Sociala medier är en central del i rapporten och många använder kanalerna för att underhålla sociala relationer, hitta inspiration i grupper och för att ta del av samhällsnyheter. Samtidigt är fler mer källkritiska och fler uppger att de mår dåligt av sociala medier. Det faktum att 4 av 10 svenskar känner att de slösar tid på sociala medier tyder på en växande trötthet och skepticism mot dessa plattformar. AI verkar inte ha tagit de fart som många förutspådde och många tror att mobilen avlyssnar samtal. 

Vad kan vi ta med oss från det?
Kanske är vi i ett skifte där fler kommer att vända sig till trovärdiga kanaler framöver. 

Tips till dig som marknadsförare: Trovärdighet är avgörande

1. Fokusera på digital marknadsföring, gärna i trovärdiga kanaler. Enligt förtroendebarometern är förutom public service, lokal nyhetsmedia den kanal som upplevs mest trovärdig. 

2. Sociala medier är dock fortfarande en viktig kanal för att nå ut till konsumenter. Men det är viktigt att anpassa din strategi för att möta förändrade användarmönster.

3. Om du använder dig av AI när du skapar innehåll – se då till att även det känns trovärdigt och autentiskt.

Vill du ha hjälp med din marknadsföring?

Vi på NWT Media är experter på annonsering i trovärdiga miljöer och hjälper dig gärna med allt från strategi till produktion. Vi börjar med ett samtal för att undersöka hur vi kan hjälpa dig och lämnar gärna ett kostnadsfritt förslag. 

Kontakta oss

Hem / Tips marknadsföring / Sida 2

Lär känna vår medabetare Mia lite bättre!

Mia Siljelo, Account manager

Sedan jag började på SLA (som är en del av NWT Media) har mycket förändrats. Di­gitaliseringen har medfört många nya produkter för att hjälpa kunderna. Det finns otaliga ka­naler som display, native, sociala medier och SEO/SEM. Jag tycker utveck­lingen är spännande efter­som man hela tiden lär sig något nytt. Det bästa är mötet med kunden – att få hjälpa dem att välja rätt kanaler och agera som en rådgivare snarare än en säljare.

Jobbtips – för dig som ska platsannonsera

Idag står många företag inför utmaningen att re­krytera och vill nå en bred målgrupp. Då är Jobbtips en utmärkt produkt som jag starkt rekommenderar.

Jobbtips är en produkt hos oss på NWT Media som används för platsannonsering. Du som kund sköter själva rekryteringen själv, men vi hjälper till med att nå många kandi­dater. Genom att platsan­nonsera med Jobbtips når du både aktiva och passiva arbetssökande. När du kombinerar displayannonsering på våra nyhetssajter med annonser i papperstidningen får du en otrolig räckvidd.

Varför räckvidden är så viktig

Jag har många gånger fått frågan om varför räckvidden är så viktig när det kommer till platsannonsering, och det är för att hela nio av tio är benägna att byta jobb om rätt tillfälle dyker upp! Genom räckviddsan­nonsering kan du väcka intresse hos den som inte aktivt söker jobb, som kanske missat din annons om du endast är synlig i kanaler för arbetssökande.

Berätta om er genom nativeannonsering

För att arbeta proaktivt och stärka arbetsgivarva­rumärket, vilket kan locka din nästa topprekrytering, rekommenderar jag att jobba med storytelling genom nativeannonse­ring. Nativeannonser följer det redaktionella formatet men är tydligt annonsmärkt. Det gör annonseringen relevant för läsarna och kan öka deras engagemang.

Nativeannonser är det snabbast växande annonsformatet och ett effektivt sätt att skapa kännedom om ett företag och dess produkter eller tjänster.

Mias sammanfattade tips:

  • Använd dig av räckviddsannonsering för att bygga varumärkeskännedom och öka medvetenheten om en produkt eller tjänst.
  • Välj nativeannonsering om du vill stärka ditt arbetsgivarvarumärke.
  • Använd dig av Jobbtips för att platsannonsera när du rekryterar personal. Då når du en stor del av den lokala befolkningen, även de som är passiva arbetssökande.

Hem / Tips marknadsföring / Sida 2

Jessica Öberg Dagerbrant – Account manager NWT Media

Svensk Fastighetsförmedling i Åmål har funnits länge och vår Account manager Jessica har haft hand om kunden de senaste 10–12 åren. 

Svensk Fastighetsförmedling har redan en stor andel av Åmålskunderna men ville jobba aktivt för att fortsätta vara ”top of mind”. De vill inte tappa sin position som förstahandsvalet när det kommer till att köpa eller sälja hus i området.

– Över tio år har vi en marknadsandel på över 70 % och vi tänker fortsätta att ha en hög frekvens av synlighet i alla de kanaler som funkar på vår verksamhet. Att samarbetet med Jessica varit så lyckosamt tror vi beror på vårt stora förtroende för henne då hon har förståelse för vår verksamhet och dessutom känslan för vad som funkar hos våra kunder, säger Mats, Franchisetagare Svensk Fastighetsförmedling Åmål

Uppdrag

– Vårt mål är att vara det självklara valet när man väljer mäklare och vi vill fokusera på att annonsera lokalt, säger Mats.

Lösning

Jessica satte samman en marknadsplan som löper över hela året, den innehåller en kombination av säljdrivande och varumärkesbyggande kampanjer. Budskapen annonseras genom displayannonser på våra digitala tidningar, nativeannonser på våra digitala nyhetssajter och i tryckta tidningen (Provinstidningen) och sponsrade inlägg på sociala medier.

Upplägget ser ut som nedan:

  • Varje vecka startar säljdrivande displaykampanjer där tre nya objekt som är till salu presenteras. 
    Nyfiken på hur de kan se ut? Klicka här >>
  • Varje månad startar en längre kampanj på display med varumärkesbyggande budskap är i fokus. I annonserna presenterar de sig själva och hur man når dem på ett lätt sätt. Klicka här – för att kika på hur denna kampanjen såg ut.
  • Fyra gånger per år kompletteras displaykampanjerna med nativeannonser. Två gånger på våren samt två gånger på hösten. De annonserar både digitalt och i den tryckta tidningen i samband med redaktionella teman som handlar om hus och hem. Se exempel på en nativeannons här >>
  • I samband med nativekampanjerna sponsras annonser på sociala medier för att nå ut maximalt.

Resultat

Displaykampanjerna har ofta en hög klickfrekvens och ligger sällan under 0,6 % i CTR (click-through-rate) och ligger ofta över 1 %. Vilket är väldigt bra, då en CTR på 0,2 % kan räknas som ett bra resultat.

Via nativeartiklarna har Svensk Fastighetsförmedling i Åmål haft möjligheten att lyfta deras mjuka värden. I deras budskap har de berättat om vilka de är och vad de kan erbjuda, samtidigt som de faktiskt berättar något för deras kunder som de kan vara intresserad av. Artikeln som du hittar i punktlistan ovan hade en klickfrekvens på 1,21 % och en snittlästid på 50 sekunder.

– Utöver vår egen hemsida samt Hemnet är annonseringen via NWT Medias produkter ett viktigt redskap för att nå ut till våra kunder. Vi har genom åren varit noga med att vi vill synas mer än via ”vanliga” tidningsannonser. Och det är vår uppfattning att detta lyckats, säger Mats.

– Det har varit  framgångsrikt att löpande rulla nya objekt till salu varje vecka, och profilannonsering med namn och bild som rullar månadsvis. Vi har noterat att våra nativeannonser som vi kört några gånger per år varit populära, säger Mari, Mäklare på Svensk Fastighetsförmedling Åmål.

Vill du ha hjälp med din marknadsföring?

Hör av dig till oss så bokar vi in ett möte och pratar om hur vi skulle kunna hjälpa dig.

Eller läs mer om våra tjänster här >>

Hem / Tips marknadsföring / Sida 2

I den täta djungeln av budskap och produkter är det lätt att gå vilse. För att fånga dina kunders blick och vinna deras lojalitet krävs ofta mer än bara snygga kampanjer och låga priser. Du behöver en tydlig kompass som visar vägen – ditt värdeerbjudande.

Vad är ett värdeerbjudande?

Ett värdeerbjudande är ditt löfte till kunden. Det är en kortfattad och tydlig beskrivning av hur ditt företag eller din produkt löser kundens problem och ger dem unika fördelar. Det är svaret på den eviga frågan: ”Varför ska jag välja dig?”.

Låt mig dra ett exempel:

Tänk dig att du säljer självgående apparater för hus och hem, till exempel robotgräsklippare. Produkten du säljer är just det – robotgräsklippare. Men vad är egentligen värdet av det du säljer? Jo, det är något helt annat än själva produkten. Det kan vara mer tid till hobbys, familjen eller kanske bara tid till att vila. Ta reda på vad som är viktigast för just din målgrupp och kommunicera det.

Varför är det så viktigt?

Att ha ett starkt värdeerbjudande kan vara avgörande för din framgång av flera skäl:

Det väcker kundens intresse:

Ett tydligt värdeerbjudande fångar kundens blick och väcker nyfikenhet. Det ger dem en anledning att stanna och lyssna på vad du har att erbjuda.

Det skiljer dig från konkurrenterna:

I en marknad full av liknande produkter och tjänster hjälper ett unikt värdeerbjudande dig att stå ut från mängden. Det visar kunden varför de ska välja dig framför dina konkurrenter.

Det skapar lojalitet:

När kunderna förstår hur du kan förbättra deras liv och lösa deras problem blir de mer benägna att stanna hos dig och rekommendera dig till andra.

Hur tar jag reda på mitt värdeerbjudande?

Att hitta ditt värdeerbjudande kräver lite detektivjobb. Börja med att gräva i din målgrupps behov och problem. Vilka utmaningar står de inför? Vad drömmer de om? Vad är deras största frustrationer? När är det mest mottagliga för dina argument? När du har en god förståelse för din målgrupp kan du börja skissa på ditt värdeerbjudande.

Ställ dig själv följande frågor:

  • Vilka problem löser vi?
  • Vilka unika fördelar erbjuder vi?
  • Varför ska kunden välja oss?
  • Vad skiljer oss från konkurrenterna?

Var konkret och tydlig i ditt värdeerbjudande. Använd ett enkelt språk som alla kan förstå. Kom ihåg att det inte bara handlar om vad du säljer, utan om hur du kan förbättra eller förenkla dina kunders liv. Alltså det egentliga motivet till deras köp.

Kom ihåg: Ditt värdeerbjudande är inte hugget i sten. Det kan och bör utvecklas med tiden i takt med att din målgrupps behov och din verksamhet förändras. Genom att kontinuerligt arbeta med ditt värdeerbjudande kan du skapa en starkare position på marknaden och nå nya framgångar.

Vill du ha hjälp att konkretisera ditt värdeerbjudande?

Hör av dig!

Hem / Tips marknadsföring / Sida 2

I en digital värld där konsumenter tar del av mycket information, letar annonsörer ständigt efter nya och effektiva sätt att nå ut till sin målgrupp. Content advertising har framträtt som en kraftfullt verktyg som kombinerar informativt och engagerande innehåll med säljande budskap. I det här blogginlägget kommer vi att dyka ner i världen av Content advertising och belysa fördelarna med Native advertising och Content display, två populära format.

Vad är det då?

Content advertising är ett samlingsbegrepp för bland annat Native advertising och Content display. De är två effektiva format men används oftast för att nå olika mål. Det är viktigt att förstå skillnaderna mellan dem för att använda dem på bästa sätt.

Native advertising

Annonsen ser ut och känns som en del av det naturliga redaktionella innehållet. Målet är ofta att genom värdefullt och engagerande innehåll öka varumärkeskännedomen, skapa engagemang och bygga förtroende med din målgrupp.

Vill du läsa mer? Klicka här >>

Content display

Annonsen består av visuella element som smälter in i det redaktionella flödet, men har som syfte att driva trafik till din webbplats eller landningssida. Det är är alltså en displayannons som liknar en artikel, men skickar läsaren vidare till en extern webbplats.

Vilken typ av Content advertising är rätt för dig?

Det bästa valet för dig beror på dina specifika mål och målgrupp. Om du vill skapa engagerande innehåll som bygger trovärdighet och varumärkeskännedom, är Native advertising ett bra alternativ. Om du vill driva trafik till din webbplats eller landningssida med hjälp av visuella annonser, kan Content display vara ett bättre val.

Vår copywriter Lovisa jobbar mycket med Native advertising och har listat några av fördelarna:

Skapar varumärkeskännedom:

Att dela med sig av relevant och informativt innehåll positionerar ditt företag som en expert inom sitt område, vilket ökar trovärdigheten och förtroendet hos målgruppen.

När kunden har fått en känsla kopplat till ert företag leder det till ökad varumärkeskännedom, personligare kontakt och större chans att man väljer er vid köpbeslut.

Ökat engagemang:

Genom att erbjuda intressant och underhållande innehåll lockar Native advertising till sig användarnas uppmärksamhet och skapar en positiv association till varumärket.

Nativeannonser i som vi producerat åt våra kunder har höga lästider, ofta runt en minut. Vilket ger dig mycket tid med kunden som vill läsa om ditt företag och det ni erbjuder.

Högt förtroende:

Lokala nyhetsmedier har ett högt förtroende, vilket leder till att Native advertising uppfattas som mer trovärdig och pålitlig eftersom den integreras sömlöst i nyhetsflödet.

Rapporten Förtroendebarometern visar på att förtroendet för lokala nyhetsmedier är mycket högt, vilket är glädjande både för oss och er som annonsörer.

Kom igång:

Vi börjar tillsammans med att definiera dina mål, målgrupp och budskap. Sedan hjälper vi dig att skapa högkvalitativt innehåll som är relevant och engagerande för din målgrupp.

Hör av dig!

Hem / Tips marknadsföring / Sida 2

4 saker du kan tänka på!

Sommarmånaderna är äntligen här och många av oss ser fram emot semestern. Räntan och inflationen är på väg ner, vilket bidrar till en mer optimistisk framtidssyn. Under semestern minskar ofta stressen för de flesta. Vilket kan leda till mer tid för reflektion och större möjlighet att ta till sig nyheter och information. Vår Account Manager Elin delar med sig av tips på hur du kan tänka kring din annonsering under sommarmånaderna.

Elin Andersson, Account Manager på NWT Media
Elin Andersson – Account Manager

På NWT Media vet vi hur du kan utnyttja sommarens alla möjligheter. Med vår långa erfarenhet av att hjälpa företag med annonsering i alla dess former har jag samlat mina bästa tips för en framgångsrik sommarkampanj:

1. Utnyttja positiviteten

Människor är generellt sett gladare och mer optimistiska under senvåren och sommaren. Använd detta i din marknadsföring och skapa annonser med positiva och inspirerande budskap. Anpassa ditt budskap till den specifika tiden på året för att fånga kundernas uppmärksamhet.

2. Håll din webbsida uppdaterad

En välutformad annons räcker inte, din webbsida bör även vara uppdaterad och lättnavigerad. Här är några snabba tips:

  • Behåll samma tonalitet på annonser som på webbsidan.
  • Använd tydliga CTA-knappar (t.ex. ”använd erbjudandet här”) för att uppmuntra till det agerande du önskar från kunden.
  • Ha en responsiv och mobilanpassad webbsida, mycket av trafiken kommer från mobiltelefoner.
  • Se till att informationen på webbsidan är korrekt. Detta är extra viktigt att tänka på under sommaren när många är på semester.

3. Använd riktade annonser

För att nå din målgrupp effektivt är riktad annonsering smart. Du kan välja vilka som ska se din annons baserat på faktorer som ålder, kön eller geografisk plats. Genom att rikta din annons mot en specifik målgrupp kan du optimera din marknadsföring och öka chansen till konvertering.

Vill du läsa mer om annonsering med målgruppsstyrning? Klicka här >>

4. Erbjud något extra roligt

Väck uppmärksamhet och intresse hos din målgrupp genom att erbjuda något extra under sommaren. Det kan vara tävlingar där man kan vinna allt från termosmuggar till uppblåsbara pooler, eller rabatterade priser.

Sammanfattningsvis är sommaren en tid då många har tid för eftertanke och att ta till sig information. Genom att planera dina sommarkampanjer och följa tipsen ovan kan du utnyttja detta gyllene tillfälle för att öka din försäljning.

NWT Media – din partner för en framgångsrik sommar. Oavsett om du vill annonsera i tidningen, på webben eller i sociala medier så kan NWT Media hjälpa dig att skapa en skräddarsydd kampanj som når rätt personer och ger resultat. Vi har allt du behöver för att göra din sommarkampanj till en succé.

Hör av dig så berättar vi mer om hur vi kan hjälpa dig!

Kontakta oss

Hem / Tips marknadsföring / Sida 2

Varför det är smart att rekryteringsannonsera under ledigheten?

Med stormsteg går vi mot sommar och semester och det kanske är många företag som tänker att de ska vänta med sin rekrytering till hösten. Men om du vill jobba proaktivt med din rekrytering är chansen stor att du kan nå många potentiella kandidater just under ledigheten.

Vi har frågat Jessica Södersten – vår expert på rekryteringsannonsering om hennes bästa tips!

När vi är lediga har vi mer tid till eftertanke och reflektion. Det gör även att vi har mer tid till att engagera oss i en jobbansökan och söka efter tänkbara jobb. Under semestern tenderar många kandidater reflektera, både privat och karriärmässigt. Ofta är det också många som funderar på vilka mål och riktlinjer de ska sätta efter sommaren.

Gasa när andra bromsar!

Det är många arbetsgivare som drar ner på rekryteringen under semestern, därför är det perfekt för dig som vill jobba proaktivt att synas då. Det innebär att kandidaterna har ett mindre utbud av relevanta platstjänster att söka, därför är det ett perfekt läge att få toppkandidaterna att lägga märke till just din rekryteringsannons!

Jobba proaktivt

Att jobba proaktivt med sitt arbetsgivarvarumärke inför rekrytering gör att potentiella kandidater känner till företaget sedan innan, vilket ofta leder till att det blir en mer attraktiv arbetsplats. Genom att du bygger en relation mellan ditt företag och tänkbara kandidater kommer du troligtvis underlätta rekryteringsprocessen.

Ett bra sätt att berätta om ditt företag och locka din nästa toppkandidat är genom nativeartiklar. Det är en sponsrad artikel som smälter in i det redaktionella flödet.

Felrekrytering är kostsamt

Enligt Manpower kostar en felrekrytering minst 700 000 kronor. Det tillkommer ofta också alternativa kostnader. Att rekrytera rätt kandidat är alltså väldigt viktigt för företaget. Många felrekryteringar kan kosta mycket dyrt i längden.

Det är därför viktigt att verkligen nå ut till sina potentiella kandidater, så man slipper de här felrekryteringarna.

Vi hjälper dig med rekryteringsannonsering

Kontakta oss!

Visste du att…

Genom att annonsera i nyhetsmedia når du både aktiva och passiva arbetssökare. Enligt Novus 2022 når NWT Medias nyhetskanaler mer än 50 procent av befolkningen i sitt upptagningsområde, vilket ger din annons stor räckvidd.

Vi på NWT Media hjälper dig med sponsrade inlägg på Facebook och Instagram. Genom att synas i kandidaternas Facebook- och Instagramflöden utökas din målgrupp ytterligare. Vi kan även hjälpa dig med storytelling (sponsrade artiklar) som berättar för dina nuvarande och framtida kandidater om ditt företag.

Hem / Tips marknadsföring / Sida 2

En av de mest grundläggande principerna inom marknadsföring är att rikta dina annonser för att tala till rätt personer. Ibland kan det vara svårt att nå fram till mottagaren med alltför generella budskap till en bred publik.

Vi har bett vår Account manager Madelene Brunzell att berätta mer om annonsering med målgruppsstyrning.

Att känna till sin målgrupp är avgörande

Det handlar om att veta vad de är intresserade av, vilka problem de behöver lösa och var de spenderar sin tid. Genom att noggrant definiera din målgrupp och anpassa annonserna efter målgruppens intressen och beteende, kan du som annonsör öka chanserna att fånga mottagarens uppmärksamhet och därmed öka konverteringarna.

När du talar direkt till din målgrupp känner de sig mer engagerade. Vilket leder till att sannolikheten för att de agerar på ditt budskap ökar avsevärt.

Genom våra digitala nyhetskanaler kan du nå en mängd olika målgrupper. Bland annat bilägare, barnfamiljer, beslutsfattare, singelhushåll eller vissa åldersgrupper. Detta ger annonsörer en möjlighet att maximera sin exponering och effektivitet på våra sajter, genom att nå ut till den mest relevanta publiken för sina produkter eller tjänster.

Vill du veta exakt vilka målgrupper du kan nå?

Ladda ner här!

Välj geografisk plats

Samtidigt som du kan välja vilken typ av människor som du vill nå kan du som annonsör också välja vilken geografisk plats du vill synas på.

Att välja en specifik plats och att synas lokalt visar att du är en del av samhället och bryr dig om dess invånare. En stark lokal närvaro kan vara avgörande för att skapa förtroende och lojalitet hos kunderna. Kunderna föredrar ofta att handla från företag som finns nära dem och som förstår deras unika behov och utmaningar.

Läs mer om målgruppsannonsering här>>

Tips för en gynnsam annonsering

Förstå din målgrupp:
Genomför djupgående analyser för att förstå vem din målgrupp är och vad de är intresserade av.

Välj den plattformen som bäst når din målgrupp:
Genom nyhetsmedia syns du alltid i en trovärdig miljö.

Skapa engagerande innehåll:
Annonser som är relevanta och engagerande för din målgrupp har större chans att lyckas.

Mät och analysera resultat:
Följ upp och utvärdera dina kampanjer för att se vad som fungerar och vad som kan förbättras. Använd insikterna för att optimera framtida kampanjer.

Genom att integrera dessa principer i din marknadsföringsstrategi kan du öka effektiviteten och framgången i dina annonser och skapa starkare band med din målgrupp.

Hem / Tips marknadsföring / Sida 2

Utmaningen med kompetensförsörjning

Många potentiella kandidater söker inte aktivt

Vi vet att det är svårt att rekrytera idag, det kan kosta mycket pengar och ta lång tid. Därför är det viktigt att genom smart platsannonsering nå ut till dem som kan tänkas passa för jobbet. Idag är det många som kan tänka sig att byta jobb men som inte är aktivt sökande. En undersökning på LinkedIn visar att ungefär sju av tio är kandidater är passiva i sitt sökande. Medans hela nio av tio potentiella kandidater är öppna för att byta jobb om rätt tjänst dyker upp.

Räckvidd är grunden i all annonsering

Nå både aktiva och passivt sökande genom att annonsera din rekrytering i räckviddsmedia. När du annonserar genom NWT Medias nyhetskanaler når din annons i snitt 60 procent av den lokala befolkningen. Att synas i den trygga kontext som lokal nyhetsmedia erbjuder så kan även förtroendet för företaget öka. Vilket i sin tur kan stärka arbetsgivarvarumärket.

Utöver nyhetsmedia är det en god idé att utöka annonseringen med kampanjer i sociala medier. Att dyka upp i flödet hos potentiella kandidater, såväl aktiva som passiva, stärker även det arbetsgivarvarumärket. När du utökar räckvidden ökar chansen att rätt person för tjänsten ser din annons.

Arbetsgivarvarumärket spelar roll

För att vara en attraktiv arbetsgivare behöver du arbeta aktivt med ditt varumärke. Känner en kandidat till er som arbetsgivare innan rekryteringen startar ökar chansen att den ska välja just er. Genom att proaktivt bygga en relation mellan ditt företag och potentiella kandidater brukar det underlätta rekryteringsprocessen. Ett effektivt sätt att stärka ert arbetsgivarvarumärke är genom en sponsrad artikel. Berätta om vad ditt företag gör för att de anställda ska trivas på arbetet och locka nya kandidater.

3 tips från oss!

Använd en bild på kollegor i annonsen.

Människor gillar personliga budskap och vill gärna bilda sig en uppfattning om hur en arbetsplats kan vara. Eller spela in en film där man intervjuar någon som jobbar på arbetsplatsen och som berättar hur det är.

Ha god koll på arbetsbeskrivningen.

Vad förmedlar texten i annonsen? Ringar beskrivningen in behovet och är det tilltalande för den typ av person ni vill anställa? Annars kan det vara läge att ändra för att matcha annons och rollbeskrivning.

Annonsera med räckvidd.

Kanalvalet är avgörande för hur många ansökningar ett företag får in. Det är en viktig faktor som många inte tänker på, genom att annonsera med bred räckvidd säkerställer du att du når fler möjliga kandidater och ökar möjligheten att hitta rätt kompetens.

Vill du ha hjälp med din platsannonsering?

Tillsammans gör vi en grundlig genomgång av din rekrytering och tar fram en strategi baserat på din målgrupp. Efter det kommer vi med förslag på en skräddarsydd kampanj utifrån dina behov. Allt från kanalval till det visuella utseendet. Sedan följer vi upp, analyserar, optimerar och utvärderar kampanjen.

Hör av dig!

Hem / Tips marknadsföring / Sida 2

Har du som arbetsgivare svårt att hitta rätt kompetens? Rekrytering kan idag vara en utmaning och det är svårt att hitta rätt kandidat för jobbet som efterfrågas. Vi har därför frågat vår expert Mia Siljelo om hon kan dela med sig av sina erfarenheter och några tips om hur du kan tänka när det kommer till platsannonsering. Trevlig läsning!

Mia Siljelo, Account Manager på NWT Media

Mia Siljelo, Account Manager NWT Media

Vi vet att det är svårt att rekrytera idag, det kan kosta mycket pengar och ta lång tid. Därför är det viktigt att nå ut till dem som kan tänkas passa för jobbet. Idag är det många som kan tänka sig att byta jobb men som inte är aktivt sökande.

Ungefär sju av tio är passiva sökande och nio av tio är öppna för att byta jobb om rätt tjänst dyker upp (läs rapporten här). Genom att platsannonsera i nyhetsmedia ökar således chansen att hitta rätt kandidat då du även når ut till de passiva arbetssökande. I våra kanaler når du i snitt 60 procent av befolkningen i valt område. Att synas i lokal nyhetsmedia tenderar även att öka företagets förtroende och vilket i sin tur kan stärka arbetsgivarvarumärket.

Vi har arbetat med platsannonsering hos oss på NWT Media ett bra tag och vet att det fungerar. Den senaste tiden har vi sett ett ökat intresse för rekrytering och platsannonsering i nyhetsmedia vilket har gjort att vi har valt att tydliggöra fördelarna med platsannonseringen och paketerat produkten på ett tydligare sätt i form av Jobbtips! Läs mer om det här >>.

Tre tips till dig som ska platsannonsera

  • Använd en bild på personer som arbetar på företaget i platsannonsen. Människor gillar personliga budskap och vill gärna bilda sig en uppfattning om hur en arbetsplats kan vara. En bra grej är också att spela in en film där man intervjuar någon som jobbar på arbetsplatsen och som berättar hur det är.
  • Ha koll på arbetsbeskrivningen. Vad förmedlar texten i annonsen? Ringar beskrivningen in behovet och är det tilltalande för den typ av person ni vill anställa? Annars kan det vara läge att ändra.
  • Välj kanal med omsorg. Kanalvalet är avgörande för hur många ansökningar ett företag får in. Det är en viktig faktor som många inte tänker på, genom att annonsera med bred räckvidd säkerställer du att du når fler möjliga kandidater och ökar möjligheten att hitta rätt kompetens.

Vill du ha hjälp med din platsannonsering? Hör av dig!